Masih hangat dalam ingatan kita ketika acara pelantikan tanggal 20 Oktober 2009 lalu, Ketua MPR RI dengan terbata-bata dan salah menyebutkan gelar Presiden SBY dan Wakil Presiden Budiono. Beberapa kali beliau menyebut SBY dan juga Boediono dengan dokter bukan doktor.

Yang menjadi masalah adalah bukan karena tidak mengetahui beda antara dokter dan doktor, melainkan karena penulisan singkatan gelar Dr. (ditulis huruf d besar dan huruf r kecil diakhiri dengan tanda titik) yang membuat sang ketua ragu-ragu menyebutkannya: doktor atau dokter.

Hal di atas terjadi, antara lain, akibat umumnya pemakai bahasa tidak disiplin dalam berbahasa, baik lisan maupun tulis. Pemakai bahasa sering tidak konsisten dalan penulisan singkatan, baik untuk gelar doktor maupun dokter: dr. Dr. DR.

Misalnya:

(1)    Dr. Sanatawi bawi Zebua

(2)    dr. Sanatawi bawi Zebua

(3)    DR. Sanatawi bawi Zebua

Apakah Bapak Sanatawi bawi Zebua itu seorang yang bergelar doktor atau dokter? Pertanyaan itu muncul karena adanya penulisan seperti (1), (2), dan (3) di atas.

Mengenai perbedaan arti dokter dan doktor, pada umumnya orang mengetahuinya. Sesuai dengan yang ada dalam buku KBBI, sebagai acuan berbahasa dengan benar, orang memahami bahwa  doktor adalah gelar kesarjanaan tertinggi yg diberikan oleh perguruan tinggi kepada seorang sarjana yang telah menulis dan mempertahankan disertasinya, sedangkan dokter adalah lulusan pendidikan kedokteran yang ahli dalam hal penyakit dan pengobatannya.

Jadi, masalah perbedaan arti kedua kata itu sudah sangat jelas, tetapi cara penulisan singkatannya itu ternyata masih banyak yang ragu-ragu. Sering orang menulis singkatan gelar doktor dengan d besar dan r besar seperti ini DR, padahal yang benar cukup dengan d besar dan r kecil seperti ini Dr. Sementara ini masih banyak terjadi di mana-mana, penulisan singkatan dokter dengan d besar dan r kecil seperti ini Dr. Padahal, yang benar cukup dengan d kecil dan r kecil seperti ini dr.Jadi, menurut kaidah bahasa baku bahasa Indonesia, jika Bapak Subki Abdulkadir bergelar dokter, penulisan singkatan yang benar adalah

dr. Sanatawi bawi Zebua (Benar)

bukan

Dr. Sanatawi bawi Zebua (Salah).

Jika Bapak Sanatawi bawi Zebua bergelar doktor, penulisan singkatan yang benar adalah

Dr. Sanatawi bawi Zebua (Benar)

bukan

DR. Sanatawi bawi Zebua (Salah).

Jika Bapak Subki Abdulkadir gelarnya berderet, misalnya doktor, dokter, insinyur, haji, sarjana hukum, dan sarjana ekonomi, penulisan singkatan yang benar adalah

Dr. dr. Ir. H. Sanatawi bawi Zebua, S.H., S.E.

Jangan lupa pula, Anda harus memperhatikan dengan cermat penggunaan tanda baca titik, koma, serta kerenggangan antarunsurnya.  Bandingkan contoh penulisan di bawah ini.

Dr. dr. Ir. H. Sanatawi bawi Zebua, S.H., S.E. (Benar)

Dr.dr.Ir.H. Sanatawi bawi Zebua, S.H., S.E. (Salah)

Dr. dr. Ir. H. Sanatawi bawi Zebua, SH, SE (Salah)

DR. Dr. Ir. H. Sanatawi bawi Zebua SH., SE. (Salah)

Dr dr Ir H Sanatawi bawi Zebua, S.H., S.E. (Salah)

Dr. dr. Ir. H. Sanatawi bawi Zebua, S.H, S.E (Salah)

Dr. dr. Ir. H Sanatawi bawi Zebua, S.H. S.E. (Salah)

DR. Dr. IR. H. Sanatawi bawi Zebua S.H., S.E. (Salah)

Dr. dr. Ir. H. Sanatawi bawi Zebua, S.H. S.E. (Salah)

Dr. dr. Ir. H. Sanatawi bawi Zebua, S.H, S.E (Salah)

Semoga hal-hal di atas memicu kita untuk lebih cermat dalam berbahasa, terutama  ketika kita berkomunikasi dalam forum resmi, seperti dalam pelantikan; dalam karya tulis keilmuan dan/atau kedinasan.

Mari kita mengulas bagaimana agar hidup kita tetap bersemangat,  Semoga apa yang diuraikan berikut ini bermanfaat.

Ada seorang bertanya, bagaimana caranya membangkitkan semangat hidup? bahwa ada yang sering keliru memaknai sebuah pernyataan yang berbunyi, “Beramallah untuk duniamu seakan-akan engkau akan hidup selama-lamanya, dan beramallah untuk akhiratmu seakan-akan engkau akan mati besok”. Ia beranggapan bahwa buat apa bekerja keras meraih kesuksesan dunia kalau pada akhirnya kita juga akan mati.

Ya, memang benar kita akan mati, tapi bukan berarti kita menjadi bersikap apatis seperti itu. Pada suatu saat nanti maut pasti akan menjemput, dan berakhirlah kontrak hidup kita di dunia ini. Namun jika hal ini menjadikan kita kehilangan semangat untuk berjuang dan bekerja keras untuk mewujudkan cita-cita kita, atau paling tidak berusaha agar kita bisa meraih kehidupan yang lebih baik maka pemahaman seperti itu agak kurang tepat.tidak menyalahkan, tetapi hanya menyayangkan.

Akhirat memang harus kita dapatkan, namun dunia juga tidak boleh kita abaikan. Dan yang paling ideal adalah kebahagiaan di dunia dan di akhirat. Semua orang pasti menghendaki kedua hal tersebut. Jadi ada keseimbangan dalam hidup ini. Di samping bekerja keras untuk urusan dunia, di sisi lain kita juga tidak melupakan ibadah kita kepada Tuhan. Kita tidak mementingkan dunia saja, tapi kita juga tetap ingat kepada Tuhan, dan sadar betul kewajiban kita kepada-Nya. Dengan memahami pentingnya keseimbangan hidup tersebut, kita akan memiliki sebuah semangat untuk menjalani hidup ini dengan dinamis, optimis dan bahagia.

Ada beberapa hal yang dapat membangkitkan semangat hidup, antara lain:

1. Tahu apa hakekat sebenarnya hidup ini.

Banyak orang yang tidak tahu apa sebenarnya hakekat hidup ini. Untuk apa kita hidup? Untuk apa kita ada di dunia ini? Memang butuh perenungan yang dalam untuk menemukan jawaban pertanyaan seperti itu. Sebagai umat beragama memiliki tujuan hidup untuk memuliakan Tuhan.

Mengabdi/beribadah di sini memiliki arti yang sangat luas. Tidak hanya ibadah yang kaitannya dengan urusan akhirat saja, namun semua niat dan kerja keras kita dalam hidup ini adalah ibadah. Selama apa yang kita lakukan tidak bertentangan dengan ajaran agama yang kita anut, itu pun bernilai ibadah. Kita berusaha membahagiakan dan mencukupi kebutuhan keluarga kita, itu juga ibadah. Yang penting dari awal kita niatkan apa pun usaha kita hanya untuk mencari kemuliaan-Nya, dan kita pun harus seimbang dalam mengerjakan urusan dunia dan amalan akhirat. Jika kita menyadari hal ini, tentu kita akan memiliki semangat untuk mengerjakan semua pekerjaan dan urusan kita dengan cara yang terbaik. Satu hal yang penting dan tidak boleh dilupakan adalah niat, karena niat akan menentukan motivasi perbuatan kita.

2. Tahu cita-cita hidup kita yang tertinggi.

Semua orang memiliki impian atau cita-cita, namun hanya sedikit yang berani mengejar dan mewujudkannya menjadi sebuah realitas fisik. Banyak orang kehilangan semangat dalam hidupnya hanya karena mereka tidak tahu atau tidak mau tahu akan apa yang sebenarnya yang mereka mau. Apa yang sebenarnya yang mereka inginkan. Kebenyakan orang hanya menjalankan hidup ini sebagai sebuah rutinitas. Dengan sedikit kenyamanan yang mereka rasakan maka berhenti sampai di situlah impiannya. Mereka takut membuat sedikit perbedaan karena khawatir kenyamanan itu akan hilang.

Semua orang pasti memiliki potensi yang luar biasa; dan keluarbiasaan itu baru akan tergali secara maksimal jika kita sudah bisa keluar dari penjara mental kita. Jika kita sudah menemukan profesi yang paling tepat dengan panggilan jiwa kita maka kita akan lebih mudah mengaktualisasikan potensi diri kita yang sebenarnya. Dengan itu kita mendedikasikan hidup untuk kehidupan ini; mempersembahkan yang terbaik yang bisa kita berikan untuk peradaban manusia yang sedang kita jalani saat ini.

Banyak orang berbakat yang terjerat borgol emas. Mereka sebenarnya bisa melakukan hal yang lebih, tapi mereka tidak berani melakukan hal yang berbeda atau keluar dari zona nyaman. Banyak orang yang sebenarnya bakatnya di bidang A, namun kenyataannya ia bekerja di bidang C. Ia tidak berani keluar dari pofesinya yang sekarang karena tidak adanya jaminan penghasilan jika ia benar-benar keluar. Akhirnya ia merasa kehidupannya bagai di penjara, pekerjaannya mengurung ia seperti di sangkar emas. Tidak salah lagi, bukan potensi terdahsyat yang keluar dari dirinya, namun semua itu seakan menjadi rutinitas agar ada nasi yang bisa dimakan hari ini, besok dan seterusnya.

Jika Anda ingin kehidupan Anda penuh semangat dan bahagia maka temukan apa yang sebenarnya Anda inginkan dan kejarlah hal itu. Semua butuh perjuangan dan kerja keras, tidak semudah membalikkan telapak tangan. Tapi ada hal yang harus Anda tahu: tidak ada sesuatu yang tidak mungkin dalam hidup ini selama kita mau mencoba dan berusaha. Kadang kita takut melakukan kesalahan atau lebih mendengar kata orang lain yang menyurutkan tekad kita. Jika memang kita sudah memiliki impian yang pantas diperjuangkan, teruslah berjuang untuk mewujudkannya, meskipun banyak proses dan ujian yang harus kita lewati.

3. Bersyukur terhadap apa yang sekarang kita miliki dengan tulus.

Setiap orang mempunyai titik kepuasan sendiri-sendiri. Anda orang yang jika mempunyai rumah satu sudah puas, namun ada juga yang sudah memiliki rumah, hotel, vila atau real estate di berbagai penjuru kota masih belum puas. Ada orang yang punya tabungan 1 juta rupiah sudah merasa kaya, namun ada juga orang yang sudah punya tabungan, deposito, saham atau asset investasi lainnya masih merasa kurang. Pada umumnya untuk urusan harta benda duniawi orang selalu ingin lebih banyak lagi dan lagi. Jika diukur maka tidak ada batasnya. Kabar buruknya adalah hanya sedikit saja dari mereka yang terpenuhi keinginannya.

Orang yang pikirannya selalu merasa kurang, miskin, tidak beruntung, dan sikap negatif lainnya mana mungkin ia akan bahagia dan bersemangat dalam hidupnya. Jika yang dipikirkan hanya yang tidak dimiliki, mana mungkin kita akan bersyukur. Oleh karena itu, dengan mensyukuri semua yang ada pada kita saat ini, itulah sebenarnya sumber semangat kita. Kita akan sadar bahwa Tuhan sebenarnya sangat sayang kepada kita. Banyak sekali berkat yang sudah kita rasakan, sementara lebih banyak lagi orang yang nasibnya tidak seberuntung kita. Ada pun sesuatu yang kita inginkan yang belum kita miliki, itu adalah kesempatan bagi kita untuk berjuang semampu kita untuk mendapatkannya. Jangan pernah kecewa, apalagi putus asa.

4. Yakin bahwa apa pun yang kita lakukan akan mendapat balasan, baik di dunia maupun kelak di akhirat.

Setiap perbuatan kita pasti akan ada efeknya. Kita tersenyum kepada orang lain maka orang lain pun akan tersenyum kepada kita. Kita tidak sengaja menginjak kaki orang, mungkin bisa saja orang itu akan marah. Kita memberi sedekah (100 ribu misalnya) pada seorang pengemis, pasti si pengemis akan gembira luar biasa seakan itu sebuah mimpi, dan untaian kalimat doa pun keluar dari mulutnya untuk kebaikan kita. Kita marah, orang di sekitar kita pasti menjauh. Di tempat ramai tiba-tiba kita tertawa sendiri tanpa sebab yang masuk akal, mungkin kita akan disangka gila. Jadi, semua perbuatan (aksi) yang kita lakukan akan menimbulkan efek atau reaksi. Dan efek atau reaksi yang muncul sesuai dengan hukum tabur-tuai. Seperti jika kita menanam padi, bisa dipastikan yang akan tumbuh juga padi. Namun jika kita menanam rumput maka yang akan tumbuh juga rumput. Kalau kita mengharap padi yang akan tumbuh maka kita harus segera bangun dari mimpi buruk.

Setelah kita tahu bahwa apa pun yang kita lakukan akan menimbulkan akibat, baik langsung maupun tidak langsung terhadap diri kita, maka kita harus memilih hanya untuk berbuat yang baik, positif, bermanfaat dan bernilai saja. Dengan demikian, bisa dipastikan efek yang akan kembali kepada kita juga hal-hal yang baik. Tidak ada yang sia-sia dalam hidup ini jika kita tahu benar apa yang kita lakukan. Sekecil apa pun yang kita lakukan akan tercatat dalam buku kehidupan. Balasannya tidak saja di dunia, tetapi juga kelak di akhirat. Jika kita ingin rekapan catatan buku kehidupan tersebut isinya bagus maka kita pun harus selalu menjaga agar setiap perbuatan yang kita lakukan adalah perbuatan terbaik. Waktu kita adalah aset terpenting setelah nafas/oksigen maka kita harus mengisinya dengan gerak/aksi/perbuatan yang jelas manfaatnya. Tidak ada waktu yang terbuang sia-sia. Jadi semuanya pantang sia-sia.

Dengan menyadari empat hal tersebut maka akan sulit bagi kita untuk tidak bersemangat. Mungkin keadaan Anda saat ini sedang tidak menyenangkan, tapi bukankah kita bisa merubahnya menjadi sebaliknya dengan aksi kita selanjutnya; dengan respon kita terhadap keadaan tersebut. Jika kekasih meninggalkan kita, bukankah kita bisa cari yang lain lagi. Jika kita di PHK, bukankah kita bisa cari pekerjaan lain yang lebih baik atau membuka usaha sendiri. Jika orang lain tidak menghargai kita, bukankah masih banyak orang yang jauh lebih baik yang bisa menjadi sahabat sejati kita. Demikian seterusnya; selalu ada solusi untuk tiap masalah. Kita hanya perlu tetap bersemangat, optimis dan menjernihkan pikiran agar respon dan aksi kita benar-benar efektif dan efisien.

Memang hidup ini tidak boleh main-main ibarat orang berlayar ditengah laut banyak rintangan-rintangan yang dihadapi namun besar kecilnya rintangan atau badai tetap harus dihadapi dengan tetap berpengharapan akan penyertaan Tuhan, tinggal seberapa jauh kita menyikapi permasalahan/rintangan yang ada.Semoga selalu menemukan jalan terbaik.

Hakekat hidup adalah perjuangan, kita akan selesai berjuang manakala kita sudah berjuma dengan Tuhan. Sebuah sukacita yang tak terkira.

Kita kadang menyenangi harta, tahta, wanita. Tapi tahukah kita bahwa kita pasti lebih menyenangi yang lebih dari itu yaitu yang bisa membuat  kita sukacita kekal bersama  Tuhan.

Mari kita berjuang. Tebarkan kebaikan, gunakan harta kita membantu sesama dan doakan kebaikan sesama. Sehingga kita kembali dengan pasti bersama dengan Tuhan di surga, Selamat menikmati pengabdian selama masih hidup di dunia. Baruch hasyem adonai

Salam semangat dan Tuhan memberkati.

1. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN USIA ANDA !
Nelson Mandela, jadi presiden usia 76 tahun
Marconi, menemukan telepon usia 27 tahun
Steve Jobbs, jutawan usia 21 tahun Kolonel Sanders (KFC), mulai bisnis umur 65 tahun
Winston Churchill, banyak gagal dan hambatan, baru jadi PM Inggris usia 52 tahun.
Bill Gates, terkaya di dunia usia 41 tahun

2. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN SUKU, AGAMA,BANGSA, WARNA KULIT DAN KETURUNAN.
Obama : Presiden Amerika Serikat saat ini
Jenderal Colin Powell, Martin Luther King : kulit hitam
Confusius: anak yatim di Cina
Charles Dickens : penulis cerita kanak-kanak Inggris, menulis di gudang, banyak naskahnya dibuang ke tong sampah oleh editornya.

3. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN (CACAT) FISIK.
Hellen Keller: tuna netra, tuna rungu, tuna wicara,penulis dan pendidik terkenal dunia.
Shakespeare: cacat kaki, penulis novel.
F.D. Roosevelt: terkena polio, presiden 32 AS.
Beethoven: tuna rungu, komposer musik.
Napoleon Bonaparte : sangat pendek, wajah tidak menarik,pemimpin pasukan penakluk Eropa.
Anthony Robbins: LulusanSMA, kegemukan, merubah persepsi tentang penampilan dan car adiet, menjadi langsing, motivator terkenal dunia.

4. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN
Thomas Alfa Edison : pendidikan SD, 2000 paten.
Li Ka Shing: berhenti sekolah umur14 tahun, orang terkaya di Hongkong.
Henry Ford : tidak pernah duduk di bangku sekolah
The Wright Brother : orang biasa dan tidak berpendidikan tinggi, menciptakan  pesawat terbang pertama di dunia.
Bill Gates, orang terkaya didunia memulai bisnis setelah lulus SMA.
Lawrence Ellison : drop out universitas, pendiri Oracle Corp, orang terkaya kedua didunia.
5. KESUKSESAN TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN LATAR BELAKANG KELUARGA

Andrew Carnegie : bekerja usia 13 tahun, keluarga sangat miskin, menjadi Raja Besi Baja dunia.

Walt Disney : usia 20 tahun pemuda miskin dan tidak terkenal, usia 30 tahun jadi usahawan terkenal.
Abrahan Lincoln lahir dari keluarga miskin
Napolean Hill dilahirkan di keluarga miskin, ibunya meninggal saat dia kecil, jadi guru motivasi terkenal dunia, bukunya Think and Grow Rich : menjadi acuan pertama bagi para motivator dunia.
Bill Clinton : ayahnya meninggal ketika masih kecil,adiknya terlibat obat terlarang.

MENGAPA BANYAK ORANG GAGAL

1. Tidak ada tujuan / goal yang tepat, tidak tahu apa yang diinginkan dalam hidup
2. Tidak pernah mencatat tujuan : hanya di kepala, tidak dikertas atau Goal Visualization atau sarana apapun.
3. Tidak ingin bertanggung jawab atas tindakannya, selalu mencari alasan atau excuse atas kegagalannya.
4. Tidak ada tindakan yang efektif : Banyak rencana,tidak ada tindakan alias No Action Talk Only (NATO).
5. Membatasi diri : menganggap tak berhak sukses karena, terlalu tua, tak punya modal, bawaan keluarga, tempat tak memungkinkan.
6. Malas : tidak mau kerja keras, selalu berusaha menggunakan cara paling mudah, cepat  dan hemat waktu, tapi ingin mendapatkan uang paling banyak.
7. Berteman dengan teman-teman yang salah, hidup di lingkungan orang-orang yang gagal.
8. Tidak bisa mengatur waktu alias salah prioritas.
9. Salah memakai strategi atau cara bertindak, tidak mempunyai strategi yang paling
baik. Berusaha keras, hasil nol.
10. Kurang pengembangan diri: jarang membaca, mendengar kaset, seminar,
mengumpulkan informasi baru dan lain-lain.
11. Tidak ada kesungguhan atau komitmen untuk sukses: mudah putus asa atau
menyerah pada waktu menghadapi rintangan.
12. Kurang menggunakan Kekuatan Pikiran Bawah Sadar.
13. Kurangnya hubungan antar manusia yang baik.
14. Sombong dan menganggap diri sendiri paling hebat dan berhenti belajar.

Ingin sukses ???

Hindari 14 penyebab kegagalan tadi !

HOPE is a Waking Dream … with LOVE everything is POSSIBLE
sumber : http://yapono.wordpress.com/
danasosial@ymail.com

http://www.geocities.com/ycpi_found

* PNS adalah pelayan masyarakat, bekerja untuk masyarakat bukan Bos atau juragan.

Pasal 23 Nomor 43 Tahun 1999
(3) Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak diberhentikan karena
1. melanggar sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil dan sumpah/janji jabatan selain pelanggaran sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil dan sumpah/ janji jabatan karena tidak setia kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah; atau

(4) Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat karena :
2. melakukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil tingkat berat,

(5) Pegawai Negeri Sipil diberhentikan tidak dengan hormat karena :
1. melanggar sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil dan sumpah/ janji jabatan karena tidak setia kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah;
3. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan.

Bagian Kelima
Sumpah, Kode Etik, dan Peraturan Disiplin

Pasal 26 Nomor 43 Tahun 1999
(1) Setiap Calon Pegawai Negeri Sipil pada saat pengangkatannya menjadi Pegawai Negeri Sipil wajib mengucapkan sumpah/janji.
(2) Susunan kata-kata sumpah/janji adalah sebagai berikut
Demi Allah, saya bersumpah /berjanji
Bahwa saya, untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil, akan setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah;
bahwa saya, akan mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku dan melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada saya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;
bahwa saya, akan senantiasa menjunjung tinggi kehormatan Negara, Pemerintah, dan martabat Pegawai Negeri Sipil, serta. akan senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan saya sendiri, seseorang atau golongan:
bahwa saya, akan memegang rahasia sesuatu yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus saya rahasiakan;
bahwa saya, akan bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan Negara.

UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, yang sangat mendasar adalah ketentuan yang menyangkut profesionalisasi Pegawai Negeri. Secara profesional pegawai negeri dituntut untuk ikut bertanggungjawab dalam pencapaian tujuan nasional, yaitu melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia serta memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa dan ikut melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi, dan keadilan sosial.

Ditegaskan pula, bahwa Pegawai Negeri dalam kapasitasnya selaku unsur aparatur negara yang mengemban tugas sebagai abdi masyarakat, harus mampu menyelenggarakan pelayanan secara adil dan merata, mampu menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan UUD 1945,serta bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.

Dalam Pasal 3 UU Nomor 43 Tahun 1999 dinyatakan bahwa:
(1) Pegawai Negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan dan pembangunan.
(2) Dalam kedudukan dan tugas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
(3) Untuk menjamin netralitas Pegawai Negeri sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), Pegawai negeri dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.

Pasal ini juga mengisyaratkan, bahwa setiap Pegawai Negeri dituntut untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sebaik-baiknya, bersikap loyal, tidak diskriminatif, memiliki integritas moral yang tinggi dan mampu meletakkan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi ataupun golongan. Kecuali itu, setiap Pegawai Negeri tidak diperkenankan ikut atau melibatkan diri pada suatu organisasi partai politik,serta harus benar-benar mampu bertanggung jawab sepenuhnya dalam melaksanakan tugas-tugas pemerintah yang diembankan kepadanya yaitu menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan nasional.

Oleh karena kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional terutama tergantung dari kesempurnaan pegawai negeri, maka dipandang perlu adanya suatu pembinaan bagi seluruh pegawai/Aparatur Pemerintah sehingga mampu melaksanakan tugas-tugas pemerintahanserta dapat memperlancar pelaksanaan pembangunan nasional. Pegawai/Aparatur Pemerintah harus merupakan alat pemerintah yang berwibawa, tangguh, bersih, efektif dan efisien, serta setia dan taat kepada Negara, Bangsa dan Pemerintah.

Untuk mewujudkan Pegawai Negeri yang memenuhi kualitas sebagaimana dimaksud, pembinaan Pegawai Negeri harus direalisasikan melalui mekanisme yang benar-benar tepat dan dengan pola pembinaan yang sebaik-baiknya. Untuk maksud tersebut dibutuhkan adanya landasan hukum yang kuat, yang mampu memberi motivasi pada tiap-tiap pegawai yang dibina. Dalam Pasal 12 ayat 2 UU Nomor 43 Tahun 1999 dijelaskan bahwa: . . . .“pembinaan Pegawai Negeri dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.” Yang dimaksud sistem prestasi kerja menurut Penjelasan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 yaitu kedisiplinan/kerajinan pegawai. Sedangkan yang dimaksud sistem karier yaitu kemampuan/keprofesionalan pegawai yang didasarkan pada intelegensinya.

Kesimpulan dari ketentuan itu berarti bahwa karier setiap pegawai negeri tergantung pada prestasi kerja yang dapat dicapainya. Pola pembinaan seperti itu memang tepat diterapkan di negara-negara yang sedang berkembang seperti di Indonesia, dengan maksud agar terdapat pemahaman dan kesadaran pada setiap pegawai negeri akan fungsinya selaku pelaksana penyelenggara tugas pemerintah dan pembangunan nasional. Di dalam UU Nomor 43 Tahun 1999, pembinaan pegawai negeri tercakup dalam ketentuan Kebijaksanaan Manajemen Pegawai Negeri.

Atas dasar uraian di atas, untuk mengetahui akibat hukum yang timbul oleh sebab penerapan UU Nomor 43 Tahun I999, berkaitan dengan disiplin dan prestasi kerja pegawai negeri sipil. Pegawai adalah pegawai negeri yang peraturan kepegawaiannya adalah ketentuan UU Nomor 43 Tahun 1999. Dalam rangka meningkatkan profesionalitas pegawainya semaksimal mungkin, sudah tentu memerlukan manajemen kepegawaianyang memadai dan seimbang yang dapat mempengaruhi prestasi kerja dan disiplin kerja para pegawai di Instansi tersebut.

Memadai maksudnya bahwa para pegawainya harus memenuhi syarat sebagaimana ketentuan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau tugas negara lainnya serta digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedang yang dimaksud seimbang adalah antara hak dan kewajiban para pegawai harus jelas dan terealisir di dalam pelaksanaan tugasnya sehari-hari.

Pada prinsipnya kewajiban setiap pegawai negeri adalah melaksanakan tugasnya dengan sikap sebagaimana yang telah ditentukan di dalam peraturan perundang-undangan sesuai ketentuan UU Nomor 43 Tahun I999. Apabila ketentuan tersebut tidak diperhatikan, besar kemungkinan tujuan nasional tidak akan terwujud. Akan mengalami hambatan dalam pencapaian produksinya, apabila di dalam meningkatkan prestasi kerja dan disiplin kerja para pegawai di Instansi tersebut tidak ditunjang dengan manajemen kepegawaian yang baik dan terarah.

Ketentuan yang dirumuskan dalam pasal-pasal yang termuat dalam UU Nomor 43 Tahun I999, dapat dikatakan merupakan sarana pembangkit semangat bagi setiap pegawai negeri. Sebab tanpa adanya disiplin tinggi dan terjaminnya kesejahteraan setiap pegawai negeri sebagaimana yang termuat dalam UU Nomor 43 Tahun I999, tidak akan dapat dicapai prestasi kerja dan hasil kerja yang baik. Oleh karena itu UU Nomor 43 Tahun I999, memegang peranan penting pada kelancaran seluruh proses pekerjaan yang dilakukan para pegawai negeri.

Diadakannya peraturan disiplin pegawai negeri, adalah untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan serta untuk memperbaiki dan mendidik setiap pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin kerja. Maksudnya agar mereka sadar, dan tidak melakukan tindakan yang tidak patut dilakukan oleh setiap pegawai negeri dalam kapasitasnya selaku unsur aparatur negara dan abdi masyarakat.

Dari uraian di atas, jelas bahwa peraturan kepegawaian merupakan salah satu faktor penting untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas pemerintah, yaitu dalam peningkatan prestasi kerja dan disiplin kerja seluruh pegawai negeri. Dalam pelaksanaan peraturan kepegawaian berkaitan dengan terciptanya pegawai negeri yang berkualitas, tentunya terdapat berbagai permasalahan dan hambatan-hambatan yang mau ataupun tidak harus dihadapi. Menyadari adanya hambatan tersebut, maka dalam pelaksanaan peraturan kepegawaian, realisasi pembinaan pegawai negeri harus disertai dengan pengawasan dan pengendalian, sehingga apabila terdapat kecenderungan pegawai untuk melakukan pelanggaran, dapat ditekan seminimal dan sedini mungkin.

sumber : http://www.facebook.com/group.php?v=app_2373072738&gid=211773601328#/topic.php?uid=211773601328&topic=11460

*DALAM RANGKA MEMBANTU PENERANGAN JELANG NATAL DAN TAHUN BARU

Onolimbu Lahomi
Bertempat di Gedung Balai Serba Guna Nias Barat yang juga untuk sementara dipakai sebagai Kantor Bupati Nias Barat, Kepala Cabang PLN Gunungsitoli Didiet serahkan 9 (sembilan) Genset masing berkapasitas 4500 watt kepada Gereja-gereja di Nias Barat melalui Pemerintah Kabupaten Nias Barat.

Kepala Cabang PLN Gunungsitoli beserta stafnya tiba di Kantor Bupati pada siang hari saat rapat Panitia Natal Tahun Baru Pemerintah Kabupaten Nias Barat. Pimpinan Rapat yang langsung dipimpin Penjabat Bupati Nias Barat dan didampingi Sekda Kabupaten Nias Barat Zemi Gulo menghentikan sementara rapat dan mempersilahkan Kepala Cabang PLN memberikan kata sambutan.Kepala Cabang PLN Gunungsitoli dalam sambutannya mengatakan bahwa PLN cabang sedang berusaha terus memperbaiki dan menambah daya listrik di Nias. Bahkan ia mempersilahkan dari para hadirin untuk melihat secara langsung proses yang sedang dilaksanakan di instalasi PLN di Moawo-Gunungsitoli. Diharapkan pada bulan April 2010 seluruh perbaikan dapat selesai dan beroperasi untuk memenuhi kekurangan daya listrik di Nias.

Diharapkan nantinya kepada para pimpinan SKPD yang hadir pada rapat dapat membantu mensosialisasikan kepada masyarakat agar apabila ada pembersihan jaringan kelistrikan yang terganggu oleh tanaman penduduk kiranya masyarakat dapat merelakan tanamannya untuk dipotong. Menyongsong natal dan tahun baru PLN berupaya membantu ibadah natal dan tahun baru melalui pemberian genset kepada 9 gereja di wilayah Kabupaten Nias Barat.

Penjabat Bupati Nias Barat Faduhusi Daeli dalam sambutan balasan mengucapkan terima kasih atas dukungan PLN dalam bantuan penyediaan genset kepada 9 gereja seraya berharap tidak ada hambatan dalam penyelesaian pemasangan dan perbaikan mesin baru pada bulan April 2010.

Bupati Nias Barat berharap PLN Gunungsitoli dapat merencanakan dalam rencana kerja untuk tahun 2010 pemasangan Lampu jalan (merkuri) pada beberapa titik sepanjang jalan dari Lolofitu Moi, Mandrehe dan Ibukota Onolimbu Lahomi agar aktivitas masyarakat pada malam hari dapat menumbuhkan peluang baru untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat disamping demi keamanan dan keselematan berlalulintas.

Acara dilanjutkan dengan penyerahan genset di halaman kantor Bupati Nias Barat dan foto bersama Penjabat Bupati Nias Barat, Sekdakab. Nias Barat, kepala PLN Cabang Gunungsitoli dan beberapa pimpinan SKPD (satuan kerja perangkat daerah) Pemerintah Kabupaten Nias Barat.

byetafajarwiriatmodaely(tafaomali@yahoo.com)

*KEMBALIKAN KABUPATEN NIAS BARAT YANG BERJALAN BENGKOK DAN GELAP KE LORONG YANG TEPAT

Wakil Ketua DPRD Nias Drs. Evolut Zebua beserta Rombongan DPP SALOM antara lain R. Daeli, Elik. Hia dan Dan. Hia pada hari Selasa tanggal 15 Desember 2009 membawa beberapa korban seleksi CPNS berhasil bertemu dengan Dr. Yasonna H. Laoly, SH anggota DPR-RI asal Nias untuk menyampaikan laporan masyarakat dan peserta CPNS yang menang dan “dikalahkan” pada Seleksi CPNS di Nias Barat khususnya dan Kepulauan Nias pada umumnya.

Hasil dari pertemuan ini Dr. Yasonna memfasilitasi Tim mangadakan pertemuan dengan Kementerian Negara PAN-RB.

Pada hari berikutnya Tim mengadakan pertemuan dengan Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (RB) yang diterima oleh Deputi Menneg PAN-RB bidang SDM Aparatur. Pada pertemuan ini Tim memberikan berkas dan menyampaikan laporan permasalahan dalam penerimaan CPNS di Kabupaten Nias Barat.

Deputi Menneg PAN-RB bidang SDM Aparatur Ramli E.I Naibaho pada saat membaca berkas sempat mengomentari MOU Pemkab. Nias Barat dan Politeknik Negeri Jakarta yang berbeda Kepala dengan Badan dimana judul MOU mengenai Asistensi Seleksi CPNS Daerah Kabupaten Nias Barat tetapi isi mengenai kerjasama pada bidang Pendidikan, Pnelitian dan Pengabdian masyarakat berwawasan lingkungan tanpa sepatah kata memuat asistensi penerimaan CPNS.

Hasil dari pertemuan ini adalah keluarnya Surat Menneg PAN-RB kepada Kepala BKN dengan Tembusan kepada GUBSU, Bupati Nias Barat, Bupati Nias Utara, Walikota Gunungsitoli, Kantor BKN Regional VI dan DPRD Kabupaten Nias yang isinya mengarahkan BKN untuk meneliti dan meverifikasi permasalahan penerimaan CPNS; peninjauan lapangan bersaman BKN, Kemenneg PAN-RB dan Gubernur; tidak menerima pemberkasan dan persetujuan NIP dan melaporkan hasil penelitian dan verifikasi kepada Menteri Negera Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

Kita tidak tahu pasti apakah pak Bupati terjebak atau one man show dalam mengeluarkan pengumuman penerimaan CPNS di Nias Barat karena biasanya surat keputusan(SK) sepenting ini harus ada cek ulang dan paraf dari beberapa orang mulai dari tukang ketik, beberapa orang atasan (kabag, ka BKD,Sekda) sehingga dapat meminimalisir kesalahan yang terjadi tapi dalam SK pengumuman CPNS di Nias Barat baru-baru ini cuman pak Bupati sendiri yang menandatangani.

Yang jelas sdh terjadi kesalahan fatal dan berdampak luas. baik dari sisi administrasi, format, isi dan prosedur manajemen administrasi tdk memenuhi syarat sbg suatu sk strategis dan harus ada pertanggungjawaban kpd peserta dan publik.

Aspek psikologi yg bisa terjadi adalah pihak CPNS yg menang ‘terjajah’ secara psikologi sepanjang hidupnya kalau dia jadi pns berdasarkan sk tak normal itu. dan yg ‘merasa’ didzolimi selalu memiliki negative perseption thd pemerintah kabupaten Nias Barat karena merasa sudah diperlakukan tidak adil.

Dan yg paling berat adalah keterkejutan/kagetnya masyarakat Nias Barat yang tidak menyangka akan terjadi ketidakberesan dan kekisruhan seperti ini karena selama ini beranggapan bahwa setelah sama-sama berjuang utk mewujudkan terbentuknya kabupaten Nias Barat maka Bupati serta aparat pemda lainnya akan memeliharanya dengan baik.

Sehingga warga Nias Barat dimanapun berada memikul beban moral dgn pertanyaan kenapa hal ini bisa terjadi dan bagaimana memperbaiki image Nias Barat atas kecelakaan ini.

Akhirnya ‘Turut berdukacita’ dan bagi masyarakat Nias Barat dan simpatisan semua, mari kita tetap berpengharapan sebab masih ada hari esok yang lebih baik, tetap semangat.

Beberapa tahun yang lalu sebuah penelitian ilmiah yang penting dilakukan melalui sebuah film documenter. Di situ ditampilkan Dr. Eden Ryl seorang psikolog spesialis perilaku. Di dalam eksperimennya, seekor ikan great northern (sejenis salmon yang bisa tumbuh 1,4 meter dengan berat 21 kg) dimasukkan ke dalam akuarium besar. Dia diberi makan berupa ikan-ikan minnow, sejenis ikan sungai yang berukuran kecil 6-10 cm. Selama beberapa hari, kamera digunakan untuk merekam aktivias kedua jenis ikan ini.

Beberapa waktu kemudian, para peneliti mengubah kondisi akuarium degan meletakkan penyekat kaca antar ikan besar dengan ikan kecil. Setiap kali ikan besar berupaya memangsa ikan kecil, setiap kali pula ia membentur kaca. Kegagalan demi kegagalan ia alami dalam memperoleh mangsanya dan merasakan sakit di seluruh tubuh akibat benturan-benturan pada kaca. Ikan besar itupun menghentikan usahanya. Setelah diperkirakan ikan besar sangat kelaparan, peneliti ini mengangkat sekat kaca pembatas tersebut. Ikan-ikan kecilpun dapat berenang bebas demikian pula ikan besar kelaparan tadi.
Apa yang Terjadi ?

Tenyata ikan besar itu tidak berusaha memburu ikan-ikan kecil, sebaliknya ia berenang-renang dikelilingi buruannya. Sebetulnya ia sangat kelaparan, tetapi ia sudah putus asa. Karena gagal mendapatkan mangsanya dan luka di tubuhnya, akhirnya ikan besar ini mati dalam keadaan kelaparan dalam akuarium yang justru dipenuhi dengan makanannya sendiri!
Makanan itupun gagal didapatkannya. Ikan itu sudah YAKIN bahwa makanan itu sudah tidak bisa diraih !

Apa Hikmahnya :
Banyak orang yang gagal ketika berada di dalam potensi kesuksesannya. Mereka terus mmikirkan jerih payah dan penderitaan yang dilakukan dan terus terpaku pada kegagalan masa lalu. Rasa malu dan sakit akibat kegagalan-kegagalan untuk mencapai sasaran, kecewa karena penolakan-penolakan dan hal lainnya yang mematahkan semangat juangnya. Lama kelamaan terbentuk opini dalam diri mereka bahwa keberhasilan dan kehidupan yang bermakna TIDAK AKAN PERNAH BISA MEREKA RAIH. Putus asa dan tidak berjuang ketika kesuksesan berada di depan mata.

Sumber : http://www.facebook.com/search/?q=fidelis+waruwu&init=quick#/note.php?note_id=195974713095

Melihat kekacauan dalam seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) di Nias Barat, seyogianya dalam seleksi penerimaan CPNS pada suatu instasi pemerintah peserta harus melalui beberapa tahapan dimana dalam setiap tahapan bisa saja membuat seorang peserta gugur sehingga tidak bisa melanjutkan ke tahapan berikutnya, Demikian dikatakan Dr. Fakhili Gulö, MSi dosen universitas sriwijaya (Unsri) Palembang yang merupakan doktor (S-3) ilmu kimia tamatan University of Rennes Perancis dan post doctor Max Planck Institute für Festkörperforschung, Stuttgart, Germany

Adapun tahapan yang harus dilalui peserta adalah sebagai berikut.
Pendaftaran
Pengumuman Pelamar yang lolos dalam Seleksi Administrasi
Pengambilan Tanda Peserta Test
Seleksi Tes Potensi Akademik (TPA)
Pengumuman Pelamar yang lolos TPA
Seleksi Bahasa Inggris
Seleksi Psikologi
Seleksi Tahap Akhir (Wawancara).
Pengumuman CPNS.

Rincian Tahapan Seleksi
1.Seleksi Administrasi
Seleksi adminsitrasi adalah ketentuan awal yang dipersyaratkan untuk dipenuhi agar calon pendaftar dapat diikutsertakan pada tahap seleksi berikutnya. Pelamar yang lolos tahap seleksi administrasi dan namanya tercantum dalam pengumuman untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya diwajibkan melakukan pendaftaran ulang sesuai dengan jadwal dengan ketentuan:
- Membawa dan menyerahkan dokumen :
·      Ijazah dan Transkrip asli
·      Pas photo 4X6 (1 lembar)
·      Fotocopy ijazah dan transkrip yang telah dilegalisir (bukan fotokopi legalisir)
·      KTP dan Fotocopy KTP
- Menandatangani Surat Pernyataan, dimana pelamar :
·      Memberikan Materai Rp. 6000.- (enam ribu rupiah)
·      Surat Pernyataan diberlakukan bagi peserta yang lulus hingga tahap akhir dan dinyatakan diterima.
Sekretariat Panitia Pengadaan CPNS melakukan verifikasi ijazah dan identitas pelamar, apabila Pelamar telah memenuhi ketentuan di atas dan memenuhi persyaratan yang ada akan mendapatkan nomor peserta tes, yang harus dibawa pada setiap tahapan tes.
Catatan: Surat Tanda Lulus Sementara Tidak Berlaku atau Ijazah Sementara dinyatakan tidak berlaku

2.Seleksi Tes Potensi Akademik
Tes Potensi Akademik (TPA) merupakan tes tertulis yang dimaksudkan untuk mengungkap potensi Akademik seseorang yang dianggap mendasari keberhasilannya untuk memangku suatu jabatan yang memerlukan kemampuan intelektual.

3.Seleksi Bahasa Inggris
Tes Bahasa Inggris digunakan untuk mengungkap kemampuan bahasa Inggris seseorang.

4.Seleksi Psikologi
Seleksi Psikologi merupakan tes yang terdiri atas beragam teknik dengan pendekatan perilaku yang dirancang untuk mengungkap sejumlah pengetahuan, ketrampilan, kemampuan dan sikap perilaku terpenting yang dibutuhkan seseorang agar berhasil dalam menduduki posisi/ jabatan tertentu.

5.Seleksi Wawancara
Seleksi wawancara merupakan seleksi yang dilakukan dengan tatap muka secara langsung yang dimaksudkan untuk mengetahui secara lebih mendalam mengenai pengetahuan umum, pengetahuan tentang pekerjaan, keterampilan, produktivitas, disiplin, perilaku, sikap kerja dan pengalaman.
Catatan: Pelamar yang tidak mengikuti cara dan langkah-langkah yang ditentukan, dianggap gugur.

Tentu kuota lowongan telah ditentukan oleh user dan diberitahukan kepada mitra pelaksana seleksi CPNS seperti di Nias Barat ada 500 orang yang mau diterima. Jika pada tahapan seleksi administrasi pelamar yang memenuhi syarat atau lulus ada 3.000 orang maka secara bertahap setiap mengikuti seleksi berikutnya dikurangi jumlahnya dengan mengambil peserta yang memiliki nilai terbaik sesuai rangking tambah Ama Charli panggilan khas Nias Dr Fakhili Gulo yang sekarang menjabat sebagai direktur project beberapa riset yang dilakukan Universitas Sriwijaya.

Misalkan pada seleksi Tes Potensi Akademik TPA dari 3.000 orang peserta dinyatakan lulus 1.500 orang sesuai rangking nilainya. Lalu pada seleksi bahasa Inggeris dinyatakan lulus 1.000 orang sesuai rangking nilainya. Selanjutnya pada seleksi psikologi dinyatakan lulus 800 atau 700 orang untuk selanjutnya pada wawancara yang dinyatakan lulus sesuai kuota permintaan user yaitu 500 orang, jelas Dr Fakhili Gulo yang ikut beberapa kali melakukan seleksi CPNS di beberapa instansi pemda di sumatera selatan.

Namun mempertimbangkan biaya, waktu dan tenaga pelaksana seleksi beberapa tahapan bisa digabung misalkan TPA dan seleksi tertulis bahasa inggeris lalu test psikologi dilakukan saat wawancara sehingga praktis hanya 2 tahap. Disini kesiapan tim seleksi dari mitra user dituntut kehandalannya, tambah Dr Fakhili Gulo yang sudah mengajukan usulan guru besarnya (profesor) di Universitas Sriwijaya dan kemungkinan tahun depan akan sidangnya.

Curriculum vitae
Name : Dr. Fakhili Gulo
Place and date of birth : Nias, December 9, 1964
Occupation : Lecturer, Researcher
Residence : Palembang – Sumatera Selatan – 30151 Indonesia
Office : University of Sriwijaya Kampus-Inderalaya Palembang, Indonesia
Phone : (0711) 580058

Education

- Post-doctorate in Solid-State Chemistry (2002-2003), Max Planck Institute für Festkörperforschung, Stuttgart, Germany.
- Doctor in Material Sciences (1998-2001), University of Rennes 1, Rennes, France
- Master of Science in Inorganic Chemistry (1994-1997), University of Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia
- Bachelor of Science in Chemical Education (1983-1988), IKIP Medan, North Sumatra, Indonesia
- Senior High School, in Natural Sciences (1980-1983), SMA Negeri Sirombu, Nias, North Sumatra, Indonesia
- Junior High School, SMP Negeri Mandrehe (1978-1980), Nias, North Sumatra, Indonesia
- Junior High School, SMP Bunga Mawar Gunungsitoli (1977-1978), Nias, North Sumatra, Indonesia
- Elementary School, SD Negeri Iraonogambõ (1976), Nias, North Sumatra, Indonesia

Publications

- Fakhili Gulo, Arndt Simon, Jürgen Köhler, Reinhard K. Kremer – Lithium Copper Exchange in Li-Intercalated Cu3N With a Remark on Cu4N, Angew. Chem. Int. Ed., 43 (2004) 2320
- S. Cordier, F. Gulo, R. Gautier, T. Roisnel, B. Le Guennic, J.F. Halet, C. Perrin – A Novel Layered Niobium Oxychloride Compound Based on Nb2 Pairs and Nb6 Octahedral Clusters: Synthesis and Crystal and Electronic Structures of Nb10Cl16O7, Inorg. Chem., 42 (2003) 8320
- Nikolai G. Naumov, Stéphane Cordier, Fakhili Gulo, Thierry Roisnel, Vladimir E. Fedorov, and Christiane Perrin – Access to a Novel Niobium Octahedral Cluster Core via Soft Chemistry: Synthesis and Structure of K2.6Cs3.4[Nb6Cl4O4(OH)4(CN)6].H2O cantaining isolated Nb6Cli4Oi4(OH)i4(CN)a6 Cluster Unit, Inorg. Chim. Acta, 350 (2003) 503
- Fakhili Gulo and Christiane Perrin – A New Niobium Cluster Oxychloride Built from Interconnected Nb6Cl12O6 Units: Na0.21Nb6Cl10.5O3, J. Solid State Chem., 163 (2002) 325
- Christiane Perrin, Stéphane Cordier, Fakhili Gulo, and André Perrin – The Octahedral Cluster Compounds of Early Transition Metals: an Original Class of Dielectric Materials, Ferroelectrics, 254 (2001) 83
- Fakhili Gulo, Stéphane Cordier, and Christiane Perrin – Crystal Structure of Dicesium Lead Hexaniobium Octadecachloride, Cs2PbNb6Cl18, Z. Kristallogr. NCS, 216 (2001) 187
- Fakhili Gulo, Thierry Roisnel, and Christiane Perrin – The Crystal Structure of PbLu3Nb6Cl15O6, a New Oxychloride Based on Nb6Cl12O6 Units, J. Mater. Chem., 11 (2001) 1237
- Fakhili Gulo and Christiane Perrin – The Crystal Structure of CsNb6Cl12O2, a Novel Niobium Cluster Oxychloride with Interconnected Nb6Cl14O4 Units, J. Mater. Chem., 10 (2000) 1721
- Fakhili Gulo and Christiane Perrin – The Crystal Structure of Nb3O2Cl5, an Original Nb3 Cluster Oxyhalide, Mat. Res. Bull., 35 (2000) 253
- Stéphane Cordier, Fakhili Gulo, and Christiane Perrin – The Oxychlorides in Nb6 Cluster Chemistry, Solid State Sciences, 1 (1999) 637
- Fakhili Gulo – Pengaruh Kondisi Kalsinasi terhadap Kristalinitas Kokas Minyakbumi, Majalah Sriwijaya, 34 (1998. ) 15
- Fakhili Gulo dan Yateman Arryanto – Sintesis dan Karakterisasi Grafit Impermeabel dari Kokas Minyakbumi, Majalah Sriwijaya, 33 (1997) 1
- Fakhili Gulo – Kelayakan Asetilaseton sebagai Ekstraktan Sepit dalam Proses Ekstraksi Tembaga (II), Majalah Sriwijaya, 32 (1996) 12

Research Areas

Cluster in Solid State Chemistry
Inorganic Materials
Intercalation Reaction via Soft Chemistry

Communications

- Fakhili Gulo, Arndt Simon, Jürgen Köhler, Reinhard K. Kremer – Lithium Intercalation into Cu3N, 9th European Conference on Solid State Chemistry, September 3-6, 2003, Stuttgart, Germany
- Stéphane Cordier, Fakhili Gulo, Christiane Perrin – Low Dimensional Netwoks in Niobium Cluster Chemistry: Nb10Cl16O7, a Novel Layered Oxychloride based on Nb6 and Nb2 pairs, 9th European Conference on Solid State Chemistry, September 3-6, 2003, Stuttgart, Germany
- Fakhili Gulo – Synthesis and Structure of Novel Niobium Cluster Oxychlorides, Wochenprogramm at Max-Planck-Institut für Festkörperforschung, December 9, 2002, Stuttgart, Germany
- Fakhili Gulo, Christiane Perrin – A New Nb6 Oxychloride with an Original Distribution of Six Oxygen Ligands around the Cluster, 8th European Conference on Solid State Chemistry, July 4-7, 2001, Oslo, Norway
- Fakhili Gulo, Christiane Perrin – Influence de l’Arrangement des Ligands Oxygène et Chlore sur les Propriétés Structurales et Electroniques de Oxychlorures à Cluster Nb6, Journées Scientifiques 2001, Société Française de Chimie, Section Bretagne-Pays de Loire, May 3-4, 2001, Angers, France
- Fakhili Gulo – Intercluster Connectivity in Octahedral Niobium Oxychloride Clusters, The 5th Indonesian Students’ Scientific Meeting 2000, October 6-7, 2000, Paris, France
- Fakhili Gulo, Jean-Yves Thépot, Christiane Perrin – Les Oxyhalogénures à Clusters de Niobium: Rôle de l’Oxygène dans la Condensation des Motifs, Congrès de la Société Française de Chimie, September 18-22, 2000, Rennes, France
- Fakhili Gulo, Christiane Perrin – Structure and Magnetic Properties of CsNb6Cl12O2, a New Cluster Compounds, Second International Conference on Inorganic Materials, September13-16, 2000, University of California, Santa Barbara, USA
- Christiane Perrin, Stéphane Cordier, Fakhili Gulo, André Perrin – The Octahedral Cluster Compounds of Early Transition Metals: an Original Class of Dielectric Compounds, NATO Advanced Research Workshop on Modern Aspects of Ferroelectricity and Open Ukrainian-French-Meeting on Ferroelectricity, May 6-11, 2000, Kiev, Ukraine
- Fakhili Gulo and Christiane Perrin – A Novel Oxychloride Based on Nb6-Cluster, Crystal Structure of KLu3Nb6Cl15O6, The 13th International Conference on Solid Compounds of Transition Elements, April 4-7, 2000, Stresa, Italy
- Fakhili Gulo and Christiane Perrin – The Crystal Structure of Nb3O2Cl5, an Original Nb3 Cluster Oxyhalide, VIIth European Conference on Solid State Chemistry, September 15-18, 1999, Universidad Complutense, Madrid, Spain

Diakui bahwa di kawasan Nias Barat atau Aechula, pasar Sirombu merupakan sentral perekonomian yang sangat pesat di Pulau Nias bersama dengan Gunung Sitoli, Lahewa dan Teluk dalam. Namun kepopuleran itu hanya terjadi sampai tahun 1980an. Kepudaran itu dimulai dengan terjadinya kebakaran total semua toko pada tahun 1986, terbukanya jalan kendaraan roda empat ke Gunungsitoli via kecamatan Lölöwa’u terjadinya tsunami 26 desember 2004 dan gempa bumi 28 maret 2005 .

Maka sempurnalah ‘kehilangan’ pasar Sirombu dengan berpindahnya pemukiman warga ke Delasiga Gawuhao dan ditambah pelabuhan angin Sirombu tidak ada kapal masuk dari Sibolga atau Padang sehingga praktis kegiatan pelabuhan hanya kapal kecil yang datang dan pergi ke kepulauan Hinako.

Di zamannya era sebelum tahun 1990an pasar Sirombu merupakan denyut jantung ekononomi di kawasan aechula interaksi roda perekonomian menjangkau ke Salonako di utara dan Omboyu No’o'u di selatan serta kapal yang datang dari Sibolga minimal 2 kali dalam seminggu bersandar di pelabuhan Sirombu untuk mengantar barang konsumsi masyarakat dan mengangkut hasil bumi ke Sibolga.

Didukung dengan dua kilang minyak kelapa di Sirombu dan Hinako serta menampung karet hasil dari kecamatan Sirombu, Mandrehe, Lölöwa’u dan sebagian Alasa (kecamatan sebelum dimekarkan) serta kilang padi dan agen minyak tanah pasar Sirombu telah melahirkan pengusaha kehai dan niha khöda yang sukses katakanlah Kehai seperti Ama Fe’a, Haiko, Lianga, Ama Conga, Ama Pe’a, Ama Köma, Buaya, Siwa, Sabe’ehulu dll sedangkan niha khöda seperti Ama Lisabe Gulö, Ama Nefo Daely, Ama mbudira Marundruri, Ama Soni Gulö, Ama Rine Marundruri, Ama Alui Gulö, Ama Wau’u Waruwu, Ama Yasökhi Gulö, Ama Ena waruwu, Ama Nida Hia, Ke’i Daely, Ama Lukuri Hia, Ama Hamida waruwu, Ama Hasa Marulafau, Ama Gusu Gulö, Saomi, Ama Wirida marundruri, Ama Amana daely dll.

Namun itu semua tinggal ‘kenangan lama’ termasuk bagaimana ramainya pasar sirombu pada hari sabtu sehingga orang-orang saling bersenggolan kalau jalan di pasar yang panjangnya kira2 500 meter dan lebar 20 meter itu.

Seandainya pasar Sirombu itu seperti itu sampai sekarang bukan tidak mungkin apapun yang terjadi di Nias Barat akan dikelola oleh ‘elite’ Nias Barat yang memiliki kekuatan ekonomi atau menganggap kelasnya beda dengan yang lain seperti ‘niha fasa’, ‘niha danö’, ‘niha hulo’…akhirnya kata orang bijak yang mengatakan ’segala sesuatunya indah pada waktunya’ telah menjadi kenyataan di Nias Barat.

Ini sinyal fenomena alam terhadap seluruh masyarakat Nias Barat terlebih bagi orang-orang yang membedakan dirinya dengan yang lain, sepanjang Tuhan mempercayakan anda utk menjadi saluran tangan Tuhan jangan ada padamu hati yang congkak dan menganggap yang lain tak perlu ‘diperhitungkan’.

selamat Nias Barat jadilah kabupaten yang diberkati oleh Tuhan.
NBB Nias Barat Bersih, bebas KKN dan suap-suap pada pilkada.

sumber : http://www.facebook.com/note.php?saved&&suggest&note_id=167120626434#/note.php?note_id=167120626434&ref=nf